职务侵占50000元判多久刑

结论：
侵占单位5万元未达职务侵占罪数额较大标准，通常不构成犯罪、不追究刑事责任，但单位可要求返还财物、通过民事诉讼索赔及依据内部制度处分。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”标准为6万元以上，5万元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，无需承担刑事责任。然而，即便不构成犯罪，单位仍有权利维护自身权益。单位有权要求侵占人返还侵占的财物，若该行为给单位造成了损失，单位还能通过民事诉讼要求赔偿损失。此外，单位可依照内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。若在职务侵占相关事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.5万元未达职务侵占罪“数额较大”标准（6万元以上），通常不构成该罪，不会被追究刑事责任。
2.虽然不构成犯罪，但单位有多种维权途径。单位可要求侵占人返还财物，若因侵占行为遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿。并且，单位能依据内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。
3.建议单位建立健全内部监督机制，加强对财物管理的监管，降低此类事件发生的概率。同时，当遇到类似情况时，及时收集相关证据，以便通过合法途径维护自身权益。而个人应遵守法律法规和单位制度，杜绝侵占单位财物的行为。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，“数额较大”按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行，为6万元以上。若侵占金额为5万元，未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。
（2）即便不构成犯罪，单位仍有权利维护自身权益。单位可要求侵占人返还财物，若因侵占行为给单位造成损失，单位可通过民事诉讼要求赔偿。
（3）单位还能依据内部规章制度对侵占人进行处分，常见的有警告、降职、辞退等。

提醒：
虽未达犯罪标准，但侵占单位财物仍需承担法律责任和单位处分。不同单位情况及案件细节不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位可采取措施要求侵占人返还被侵占的财物，保障单位财产权益。
（二）若侵占行为给单位造成损失，单位可通过向法院提起民事诉讼的方式，要求侵占人进行赔偿。
（三）单位能依据自身内部规章制度，对侵占人作出相应处分，如给予警告、降职或直接辞退。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占罪“数额较大”标准是受贿罪、贪污罪对应标准的两倍，6万元以上算数额较大。5万元未达标准，一般不构成犯罪，不追究刑责。
2.即便不构成犯罪，单位有权要求侵占人返还财物。若有损失，单位可通过民事诉讼索赔。
3.单位还能按内部制度处分侵占人，像警告、降职、辞退等。