招聘17岁的人不算雇佣童工。童工是指未满16周岁的未成年人。17岁属于未成年工，法律允许用人单位招用，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。若招用后未遵守相关规定，会面临相应法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 招聘17岁员工合法，处理方式主要是确认年龄并签订劳动合同。应核实其身份证，确保年龄合规，再按照劳动法规定签订正式合同，保障双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 招聘17岁不算童工。操作如下：1. 核实年龄，查看身份证；2. 确认无误后，按劳动法签订劳动合同；3. 遵守劳动法规定，确保工作环境和待遇合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 招聘17岁的人不算雇佣童工。依据《劳动法》，雇佣未满十六周岁的才算童工，17岁已超出此范围。不及时处理此类疑问，可能导致对法律的误解和不必要的担忧。
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