我提了离职公司提前开除我有什么补偿

1.要是提交离职申请后公司提前开除，得看情况给补偿。没正当理由就提前开除，这是违法解除劳动关系，公司得按经济补偿标准两倍给赔偿金。工作每满一年，就给一个月工资补偿。
2.要是公司能证明你严重违反规章制度等法定情形，提前开除可能不用给补偿。你得注意开除理由正不正当，觉得违法就收集合同、工资条等证据，通过协商或劳动仲裁维权。
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结论：
提交离职申请后公司提前开除，有无补偿分情况，无正当理由开除需支付二倍赔偿金，有法定情形可能无需补偿，要留意理由并依法维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者提交离职申请后，公司无正当理由提前开除，属于违法解除劳动关系。公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若公司能证明劳动者严重违反规章制度等法定情形，提前开除可能无需补偿。所以劳动者要关注公司开除理由是否正当。要是认为公司违法解除，就要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在这方面遇到疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你答疑解惑、提供帮助。
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员工提交离职申请后公司提前开除，补偿情况需具体分析。公司无正当理由提前开除属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为更好维护权益，可采取以下措施：
1.员工要关注公司开除理由，判断其正当性。若理由不成立，可能涉及违法解除。
2.若怀疑公司违法解除，及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些是维权关键材料。
3.先尝试与公司协商，友好沟通争取合理补偿。若协商无果，果断申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司无正当理由提前开除已提交离职申请的员工，属于违法解除劳动关系。公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）若公司有证据证明员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除劳动关系情形，提前开除可能无需支付补偿。

提醒：
关注公司开除理由是否正当。认为公司违法解除，及时收集相关证据，必要时通过协商或劳动仲裁维权。
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（一）首先要明确公司提前开除自己的理由，判断是否正当。如果感觉不合理，不要慌乱。

（二）接着收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系存在，工资条体现薪资情况，工作证表明自己在职身份等。

（三）可以先尝试与公司协商，说明自己的诉求，看能否和平解决获得应有的补偿。

（四）要是协商无果，果断申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。