公司常用哪些方法推翻工伤认定

公司想推翻工伤认定，有这些办法：
其一，对事实提异议。要证实员工受伤不在工作时间、地点，或和工作没关系。我曾见过员工上班时私自打闹受伤，这肯定不算工伤。
其二，质疑证据。要是靠证人证言认定工伤，公司能证明证人与员工关系特殊，证言不可信；或指出诊断证明有误。
其三，查程序。工伤认定机构若在受理等环节违规，如没通知公司，公司可申请重新认定。但得有充足证据，不然难成功。
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结论：
公司若想推翻工伤认定，可从事实、证据、程序三方面提出异议，但需有充分证据支持主张。
法律解析：
从事实方面，依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，若能证明员工受伤不符合这些条件，如在工作场所私人打闹受伤，就可对认定事实提出异议。在证据方面，若工伤认定主要依赖证人证言或诊断证明等，公司能证实证人与员工有利害关系致证言不可靠，或证明诊断证明有误与受伤情况无关，可质疑证据。程序上，工伤认定机构若在受理、调查、决定等环节违反法定程序，如未通知公司陈述意见，公司可申请重新认定。总之，公司推翻工伤认定需严格依据法律规定，提供有力证据。若在这方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询相关法律问题，以保障自身合法权益。
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公司若要推翻工伤认定，需多维度发力。

1.针对认定事实提出有力反驳。收集证据证明员工受伤不在工作时间、工作场所，或并非工作原因所致。如安装监控视频、工作记录等资料，像上述私人打闹受伤情形，就可借此明确不符合认定条件。
2.对证据真实性和关联性进行有效质疑。若工伤认定依赖证人证言，可查找证人与员工存在利害关系的证据，比如亲属关系、经济往来等；若依据诊断证明，要找出其中错误或与受伤情况不相符之处。
3.审查程序合法性。仔细查看工伤认定机构在各个环节是否依规操作，若未按规定通知公司陈述意见，公司应保留相关证据，及时申请重新认定。

公司务必充分准备证据，形成完整证据链，切实支持自身主张，才能提升推翻工伤认定的成功率。
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法律分析：
（1）事实层面：公司若能证实员工受伤不在工作时间、工作场所范围，或者并非基于工作原因，那么工伤认定的根基就会被动摇。例如员工在工作场所从事与工作毫无关联的私人活动而受伤，这种情况就不符合工伤认定的前提。

（2）证据角度：当工伤认定依赖证人证言时，公司若能举证证人与员工存在利害关系，使该证言可信度降低；或者证明认定所依据的诊断证明有误、与受伤情况不匹配，都可能影响工伤认定结果。

（3）程序方面：倘若工伤认定机构在受理、调查、决定等环节出现违反法定程序的情形，如未依规通知公司进行陈述意见，公司可凭借此程序瑕疵申请重新认定。

提醒：
公司若要推翻工伤认定，务必准备充足证据，以支撑自身主张，否则可能无法实现目的。
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（一）关于事实异议方面
仔细审查员工受伤经过，收集能证明受伤不在工作时间、场所或与工作无关的证据。例如查看监控视频、询问在场同事、留存相关工作记录等，确定真实情况。

（二）针对证据问题
全面审查工伤认定所依据的各类证据。若是证人证言，调查证人与员工关系，收集证明其存在利害关系的材料；对于诊断证明等，可咨询专业医疗人员，看是否存在错误或与受伤情况不符之处。

（三）关注程序合法性
梳理工伤认定流程，检查各环节是否符合法定程序。留意是否有未按规定通知公司陈述意见等情况，如有及时固定证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。