你好律师，假设本人来自湖北江汉地区的，了解一下25年工龄年休假多少天

来自湖北江汉地区、拥有25年工龄的员工，年休假天数为15天。
如果累计工作年限已满20年，年休假为15天；若工作年限不满20年，则年休假天数根据具体年限划分：

1. 若累计工作年限已满1年不满10年，年休假为5天。
2. 若累计工作年限已满10年不满20年，年休假为10天。
3. 若累计工作年限已满20年及以上，年休假为15天。
4. 若用人单位与职工协商一致，可调整年休假天数。
5. 若因工作原因未能休年休假，用人单位应支付未休年休假的工资报酬。
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依据《职工带薪年休假条例》第三条，25年工龄员工年休假为15天。
根据《职工带薪年休假条例》第三条（2008年1月1日起施行）规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”结合问题中描述的“25年工龄”，属于已满20年的情形，因此年休假为15天。该条规定还明确，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。该规定适用于全国范围内的用人单位，包括湖北江汉地区。因此，无论地域如何，只要职工累计工作满20年，即可依法享有15天年休假权利。适用结论为：25年工龄员工享有15天年休假，用人单位应依法安排或支付未休年假的工资报酬。
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针对25年工龄年休假问题，建议采取以下行动方案。
1、确认工作年限：联系用人单位人事部门，核对劳动合同、社保缴纳记录和工资条，确认累计工作年限是否已满20年。
2、申请年休假：在确认年休假天数后，向单位提出年休假申请，并安排具体休假时间。
3、保留相关证据：保存劳动合同、社保记录、年假审批单等资料，作为日后维权的依据。
4、协商或主张权益：如单位未安排年休假且未支付补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
评判标准在于：证据是否充分、单位是否配合、以及是否在法定时效内主张权利。建议尽早与专业律师沟通，确保您的年休假权利得到保障。
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25年工龄年休假问题存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若单位未安排年休假也未支付补偿，超过时效再主张权利可能无法获得支持。例如，2023年未休年假若在2024年12月后才提出仲裁，可能因超过时效被驳回。
2、经济损失风险：若未及时主张年休假权利，可能导致应得的未休年假工资报酬损失。例如，员工应得三倍工资补偿却因未主张而未获支付。
3、证据链风险：若缺乏劳动合同、社保记录等关键证据，可能无法证明累计工作年限，导致年假天数被误判为10天或5天。
以上风险均可能影响劳动者依法享受年休假的权利，建议提前准备证据并咨询专业律师。
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