60岁没有交社保被辞退怎么补偿

（一）被辞退补偿情况：未依法缴纳社保致无法享受养老保险待遇被辞退，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）社保补缴：单位一直未缴纳社保，可向社保行政部门投诉要求补缴，但受时效等因素限制。
（三）维权途径：收集存在劳动关系等证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.60岁达法定退休年龄被辞退，补偿分两种情况。若单位没依法交社保，致其无法享受养老待遇而被辞，劳动者可要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位一直没交社保，劳动者可向社保部门投诉让单位补缴，但补缴受时效等限制。劳动者要收集劳动关系等证据，通过协商、仲裁维权。
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结论：
60岁达法定退休年龄被辞退，补偿分情况。单位未依法缴纳社保致无法享受养老保险待遇被辞退，劳动者可要求经济补偿；一直未缴纳社保可投诉补缴，但受时效等限制，维权需收集证据走合法途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未依法为达法定退休年龄的劳动者缴纳社保，使其无法享受基本养老保险待遇而被辞退，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位一直未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴，但社保补缴存在时效等限制条件。在维权过程中，劳动者需收集能证明存在劳动关系等相关证据，可通过协商、仲裁等合法途径解决问题。如果在这方面遇到困惑，或是想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.60岁达法定退休年龄被辞退，补偿情况分两类。若单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受基本养老保险待遇而被辞退，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位一直未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴，但社保补缴受时效等因素限制。
3.建议劳动者收集存在劳动关系等相关证据，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益，在遇到问题时积极合理地争取应得补偿与权益。
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法律分析：
（1）60岁达法定退休年龄被辞退，若单位未依法缴纳社保致无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位一直未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。但社保补缴受时效等因素制约。
（3）劳动者要维权，需收集存在劳动关系等相关证据，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，社保补缴存在时效限制，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。