公司突然解雇员工有赔偿吗

法律分析：
（1）公司解雇员工是否赔偿需看情况。当员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形时，公司依法解雇员工，无需支付赔偿。
（2）若公司没有合理理由突然解雇员工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
（3）赔偿金标准以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）员工遭遇公司违法解雇，可先和公司协商赔偿问题，协商无果的话，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同情况赔偿判定有别，建议咨询以确定赔偿权益及仲裁流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司突然解雇员工是否赔偿要视情况而定。若公司基于合法情形，像员工严重违反单位规章制度等原因解雇员工，无需支付赔偿。

2.若公司无正当理由突然解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司突然解雇员工，合法解雇无需赔偿，违法解雇员工有权要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等合法情形时，公司解雇员工无需赔偿。若公司无正当理由突然解雇员工，这属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问，或不确定公司的解雇行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断解雇是否合法。若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，公司解雇无需赔偿；若公司无正当理由解雇，则属违法解除劳动合同。
（二）计算赔偿金额。若属违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）解决途径。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司突然解雇员工，赔偿情况分两种。若员工严重违规，公司依规解雇无需赔偿。

2.若公司无正当理由解雇，属违法解除合同，员工可要求赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。