被迫解除劳动关系赔偿是按照什么计算

法律分析：
（1）当劳动者被迫解除劳动关系时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除劳动关系行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式较为合理，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年，这既保障了高薪劳动者的权益，又避免了过高补偿。

提醒：
劳动者要注意收集被迫解除劳动关系的证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位在劳动者被迫解除劳动关系时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解相关权益和补偿标准，遇到被迫解除劳动关系情况及时收集证据。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。劳动监管部门要加强监督执法，对违规用人单位及时纠正和处罚。
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1.若劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
被迫解除劳动关系时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在被迫解除劳动关系的情况下，劳动者可依法要求用人单位按此标准支付赔偿金。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细法律解答和专业建议。
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（一）当劳动者被迫解除劳动关系，可收集被迫解除的相关证据，如用人单位违规调岗通知、拖欠工资记录等。
（二）计算经济补偿和赔偿金时，准确统计自己在本单位的工作年限。满一年就对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（三）确定自己的月工资，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。