暑假工拖欠工资

暑假工被拖欠工资，可先和老板友好沟通，明确要求支付工资并给出期限。要是沟通没用，收集好能证明工作情况和应发工资的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去申请调解。若调解也不行，还能去申请仲裁来维护权益。
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你可能还想了解劳动监察部门如何处理此类事件。根据解答内容，暑假工被拖欠工资时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动法》的相关规定，如《劳动法》第九十一条，对用人单位侵害劳动者合法权益的行为进行查处，责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这是保护劳动者权益的法律途径。
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从法律角度，暑假工应准备以下材料以维护工资权益：工作合同或雇佣协议，证明劳动关系；工资条或银行转账记录，证明工资拖欠情况；工作期间的考勤记录或同事证言，辅助证明工作情况。准备好这些材料后，可通过法律途径有效维权。
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你可能还想知道其他维权途径。除了投诉劳动监察部门，暑假工还可以选择申请劳动争议仲裁。具体操作包括：准备相关证据材料，如工作合同、工资条等；向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；等待仲裁委员会受理并调解或裁决。这是另一种有效的法律维权方式。
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