没有签署劳动合同，不让辞工怎么办

结论：
单位未签劳动合同属违法，劳动者可随时离职，还能要求单位支付双倍工资等报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先与单位友好协商，要求办理离职手续和支付相应报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，能主张从入职第二个月起的双倍工资和正常工资报酬，还可要求单位出具离职证明。若你在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同单位违法，劳动者可随时离职且无需批准，用人单位应自用工超一个月不满一年起向劳动者支付双倍月工资。
2.解决措施和建议如下：
首先，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
其次，先与单位友好协商，要求办理离职手续并支付相应报酬。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。
也可申请劳动仲裁，主张从入职第二个月起的双倍工资和正常工资报酬，同时要求单位出具离职证明。
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法律分析：
（1）单位未签劳动合同属于违法行为，劳动者有随时离职的权利，无需单位批准。这是法律赋予劳动者在单位违法情况下的自主权益。
（2）根据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的惩罚性规定。
（3）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后面维权的关键。
（4）劳动者可先与单位友好协商，要求办理离职手续和支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时可主张双倍工资和正常报酬，还可要求单位出具离职证明。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）鉴于单位未签劳动合同违法，劳动者可随时离职且无需单位批准。
（二）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）先和单位友好协商，提出办理离职手续并支付相应报酬的要求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（五）仲裁时，主张从入职第二个月起的双倍工资以及正常工资报酬，同时要求单位出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位不签劳动合同属违法，你能随时离职，不用单位批准。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资。
3.收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商办离职、付报酬。
4.协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张双倍工资与正常报酬，还能要求离职证明。