打暑假工说明天给进拖了三天

针对老板一直拖欠暑假工工资的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条来维护自己的权益。该法条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未能按时支付工资，你完全有权要求其支付，并可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维权。
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针对不同情况，追讨被拖欠的暑假工工资操作如下：首先，尝试与老板协商，明确支付期限；若协商无果，携带相关证据去当地劳动局投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可准备好相关材料向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，确保暑假工权益不受损害，应做到：保留好劳动合同、工作记录、工资条等证据；及时与老板沟通，明确工资支付时间；若遇拖欠，依法向劳动局投诉、申请仲裁或提起诉讼；同时，了解并遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》，确保自身行为合法合规。
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