入职竞业协议有效期多久

法律分析：
（1）入职竞业协议有效期由双方协商确定，但有上限，最长不能超过二年，超出部分无效，劳动者不受超出期限的限制。
（2）在竞业限制期限内，用人单位需按月给劳动者经济补偿，保障劳动者的权益。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金，以此约束劳动者遵守协议。
（4）当用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（5）竞业限制人员有限定范围，仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非全体员工。

提醒：
用人单位和劳动者签订竞业协议时要明确有效期和补偿等条款。劳动者若遇协议问题或补偿纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）签订竞业协议时，劳动者要明确协议有效期，若超过二年，可与用人单位协商修改，避免无效约定。
（二）用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，否则劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（三）劳动者要清楚自己是否属于竞业限制的适用人员范围，若不属于，可拒绝签订竞业协议。
（四）劳动者一旦签订竞业协议，应遵守约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.入职竞业协议有效期由双方协商，但最长不超二年，超期部分无效，劳动者不受此限。

2.竞业限制期内，单位需按月给劳动者经济补偿；劳动者违约要付违约金，单位未支付补偿，劳动者可解除协议。

3.竞业限制仅适用于单位高管、高技术人员等有保密义务人员，非全体员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
入职竞业协议有效期由双方协商确定，但最长不超二年，超出部分无效。用人单位需支付补偿，劳动者违约要付违约金，未支付补偿劳动者可解除约定，且协议仅适用于特定人员。
法律解析：
依据法律规定，入职竞业协议的有效期可由用人单位与劳动者协商，不过最长不能超过二年，超出的期限没有法律效力，劳动者无需遵守。在竞业限制期限内，用人单位有按月支付经济补偿的义务，这是对劳动者就业受限的补偿。而劳动者如果违反了竞业限制约定，就需要按照事先的约定向用人单位支付违约金。要是用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。另外，竞业限制协议并非针对全体员工，仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果遇到竞业协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.入职竞业协议有效期由双方协商确定，但最长不超二年，超期部分无效，劳动者无需遵守。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和保密义务人员，非全体员工。
2.履行中，用人单位应按月给劳动者经济补偿，劳动者违约需支付违约金。若单位未依法支付补偿，劳动者可解除约定。
3.建议用人单位在制定协议时，严格遵守二年期限规定，明确适用人员范围，及时足额支付经济补偿，以保障协议合法有效。劳动者应仔细了解协议条款，遵守约定，若单位不支付补偿，可依法解除协议维护自身权益。