公司发工资不合理怎么举报

若公司发工资不合理，可按以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。前往当地劳动监察大队，如实反映公司工资不合理之处，如未足额发放、拖延发放等问题。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正。
2. 申请劳动仲裁。收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，需明确阐述工资不合理的具体情形及诉求，如要求补足工资差额、支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可通过法院强制执行。
3. 向劳动保障行政部门举报。以书面形式详细说明公司工资不合理的情况，包括涉及的员工、不合理的表现形式等。劳动保障行政部门会根据举报内容展开调查处理，维护劳动者合法权益。
通过合法途径积极维护自身权益，促使公司纠正不合理的工资发放行为。
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关于公司发工资不合理怎么举报的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司发工资不合理，可按以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明公司工资不合理的情况，如未足额发放、拖延发放等。
劳动监察部门会依法进行调查，要求公司提供相关证据，并责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：
提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由，例如要求公司补足工资差额、支付经济补偿等。
仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方需提供证据，进行质证和辩论。
仲裁委根据审理结果作出裁决，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
3. 向工会反映：
向所在单位的工会组织反映工资不合理问题，工会会代表职工与公司协商解决。
工会有义务维护职工合法权益，促使公司合理调整工资发放。
4. 向劳动保障行政部门举报：
可以通过电话、信件等方式向当地劳动保障行政部门举报公司工资违规行为。
劳动保障行政部门会对举报进行核实处理。
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1. 收集证据：
整理好能证明工资不合理的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
若有加班未足额支付加班费等情况，需保留加班审批单、加班时长记录等。
2. 选择举报途径：
可向劳动监察部门举报。准备好书面举报材料，写明公司名称、地址、负责人信息，以及工资不合理的具体情况，如工资低于当地最低工资标准、克扣工资等。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
3. 跟进处理：
向劳动监察部门举报后，等待其调查处理，配合提供进一步信息。
申请仲裁后，按仲裁程序进行，按时参加庭审，等待仲裁结果。对结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过合法途径维护自身工资权益，确保自身应得利益得到保障。
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如果公司发工资不合理，劳动者可按以下方式举报：
首先，要收集能证明工资不合理的相关证据。比如工资条，仔细核对其中各项金额计算是否有误，像加班工资是否按规定的倍数准确计算，基本工资是否符合当地标准等。还有考勤记录，查看是否存在少算加班时长或漏记出勤天数的情况。
接着，可向当地劳动监察部门举报。准备好整理的证据材料，前往劳动监察部门办公地点。向工作人员详细说明公司发工资不合理的具体情形，如每月固定扣除高额不明费用、奖金发放随意且无明确依据等。劳动监察部门会受理并展开调查。
也可以向劳动争议仲裁委员会举报。填写仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求补足工资差额等）、事实和理由。仲裁委员会会根据提交的材料安排仲裁程序，通过调查核实来维护劳动者的合法权益。
在举报过程中，要保持冷静，如实反映情况，积极配合相关部门的工作，以促使问题得到妥善解决，让自己应得的工资得以合理发放。