孕期被降职降薪怎么维权

1.女职工孕期被降职降薪，可先与单位协商，指出其违法之处，要求恢复职位和薪资，同时保留沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由部门责令单位改正。

3.也能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，若对结果不服，在规定时间内起诉，让单位承担责任，法律保障孕期职工权益。
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结论：
孕期被降职降薪，女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以孕期女职工遭遇降职降薪，可先与用人单位协商，指出其违法并要求恢复原职位和薪资，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料，由劳动监察部门责令改正。也能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，要求用人单位承担补发工资、恢复职位等法律责任。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。
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女职工孕期被降职降薪，可依法维权。用人单位这种行为违反法律规定，女职工应积极维护自身权益。

具体维权途径如下：
1.先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求恢复原职位和薪资，同时保留好沟通记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等能证明劳动关系和降职降薪事实的材料，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3.还能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要求用人单位承担补发工资、恢复职位等法律责任。
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法律分析：
（1）女职工孕期被降职降薪，与用人单位协商是首要途径，明确指出其行为违法并要求恢复原职位和薪资，保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。投诉时准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等能证明劳动关系和降职降薪事实的材料，利于劳动监察部门开展工作。
（3）也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼，要求用人单位承担补发工资、恢复职位等法律责任。法律明确保障女职工孕期、生育、哺乳期间权益，用人单位不得降低其工资、辞退或解除合同。

提醒：
维权时注意按流程操作，保留好各类证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确指出其降职降薪行为违法，要求恢复原职和薪资，同时保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等能证明劳动关系和降职降薪事实的材料。
（三）向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，要求用人单位承担补发工资、恢复职位等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。