没签劳务合同不给发工资违法吗

未签劳务合同且不给发工资是违法的。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资是劳动者的劳动报酬，是其应得的合法收入。
用人单位不签合同本身就违反了劳动合同法，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而不给发工资更是严重侵犯了劳动者的权益。劳动者可以通过多种途径维权，如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资并给予处罚；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位这种行为严重违法，劳动者有权维护自身合法权益。
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关于没签劳务合同不给发工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没签劳务合同，用人单位不给发工资也是违法的。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
没签合同并不影响双方劳动关系的认定。比如工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为存在劳动关系的证据。
2. 用人单位不发工资的法律后果：
劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
3. 劳动者维权的操作方法：
收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如上述提到的各类证据材料。
与用人单位沟通，要求支付工资，注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的要求办理手续。
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1. 没签劳务合同不给发工资是违法的。
2. 虽然未签合同，但只要劳动者提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。
3. 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使没有签订劳务合同，劳动者的权益依然受法律保护。
4. 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得工资的权利。协商不成时，可准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映，要求其责令用人单位支付工资。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
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在没有签订劳务合同的情况下，用人单位不给劳动者发放工资是违法的。
劳务关系中，即使未签订书面劳务合同，只要劳动者按照约定提供了劳务，用人单位就应当支付相应报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，不能因未签合同而被无故克扣或拖欠。
从法律角度来看，用人单位有义务按时足额向劳动者支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可能给予相应处罚。劳动者也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等进行裁决，要求用人单位支付工资以及可能产生的赔偿金等。
总之，用人单位没签劳务合同还不给发工资这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器来保障自己的收入权益。