上班几个月后才签订劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。上班几个月后才签订劳动合同存在一定法律风险：
- 支付双倍工资风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月才签合同，那么第二个月和第三个月可能需支付双倍工资。
- 视为已订立无固定期限合同风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位管理带来挑战，解除合同可能更复杂。
劳动者遇到这种情况可采取以下措施：
- 协商：与用人单位友好协商，要求合理补偿，如因未及时签合同带来的不便等。
- 投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，及时补签合同。
- 仲裁：必要时可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求支付相应双倍工资等补偿。
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关于上班几个月后才签订劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 这种情况是违法的。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 若上班几个月后才签合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如工作三个月才签合同，那么可以主张第二个月和第三个月的双倍工资。
3. 计算双倍工资时，以应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其支付相应双倍工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
5. 也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付双倍工资及其他应得权益。
6. 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需承担举证责任，证明已按时签订劳动合同，否则将承担不利后果。
7. 为维护自身权益，劳动者应注意保留好工作相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
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1. 上班几个月后才签订劳动合同可能存在多种情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月才签合同，那么第二个月和第三个月可要求单位支付双倍工资。
2. 劳动合同的签订时间会影响双方权益。对于劳动者，虽已实际提供劳动，但签订时间滞后可能影响其对自身权益保障的预期。例如离职时，因合同签订时间问题可能在经济补偿等方面产生争议。
3. 用人单位应在用工一个月内与劳动者签订合同，未及时签订会面临法律风险。劳动者遇到这种情况，要注意留存好工作凭证等相关证据，以便维护自身合法权益。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁等方式要求用人单位承担相应责任。
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上班几个月后才签订劳动合同，这种情况在劳动领域较为常见。
一般来说，劳动者入职用人单位后，理应及时签订劳动合同。然而，现实中却存在上班几个月后才签订的现象。
从劳动者角度看，可能会面临一些潜在风险。比如，在未签订合同期间，若自身权益遭受侵害，如加班未获合理补偿、工资被无故克扣等，由于缺乏书面合同的明确约定，维权可能会遇到困难。而且，这期间的劳动权益保障处于相对模糊状态。
对于用人单位而言，虽然可能在一定程度上节省了签订合同的前期准备时间，但却存在法律风险。按照法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，上班几个月后才签订劳动合同，无论是对劳动者还是用人单位，都有各自需要关注和应对的法律要点及潜在问题。