鉴定无劳动能力如何解除劳动合同

（一）员工在医疗期内被鉴定无劳动能力，单位不能以无劳动能力为由解除劳动合同，应保障员工医疗期权益。

（二）医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）员工患职业病或因工负伤被鉴定无劳动能力，一至四级保留劳动关系，退出岗位；五至六级员工可提出解除，单位不得主动解除；七至十级劳动合同期满或员工提出可解除，单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.员工经鉴定无劳动能力，解除劳动合同分情况处理。医疗期内，单位不能因无劳动能力解除合同。医疗期满后，员工无法从事原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。
2.员工因职业病或工伤被鉴定无劳动能力，单位不能随意解约。一至四级保留劳动关系；五至六级员工可提解约，单位不能主动；七至十级合同期满或员工提出可解约，单位要付一次性伤残就业补助金。
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结论：
员工经鉴定无劳动能力，解除劳动合同分情况处理。医疗期内单位不得因无劳动能力解除；医疗期满符合条件单位可解除并支付补偿。患职业病或因工负伤被鉴定无劳动能力，不同伤残等级解除规定不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，医疗期是对患病员工的保护，在此期间单位不能以无劳动能力为由解除合同。医疗期满员工不能胜任工作，单位履行一定程序后可解除并支付经济补偿，补偿与工作年限挂钩，体现对员工工作贡献的认可。对于患职业病或因工负伤的员工，根据伤残等级划分不同解除情形，是为保障员工基本权益。一至四级保留劳动关系让员工有基本生活保障；五至六级尊重员工意愿；七至十级期满或员工提出解除时给予一次性伤残就业补助金，助其再就业。若您在员工无劳动能力解除劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工经鉴定无劳动能力，解除劳动合同需区分不同情形处理。在医疗期内，单位不能因员工无劳动能力解除合同。医疗期满后，员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若员工患职业病或因工负伤被鉴定为无劳动能力，单位不能随意解除。一至四级保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级，员工可提出解除，单位不得主动解除；七至十级，劳动合同期满或员工提出可解除，单位要支付一次性伤残就业补助金。

建议单位严格依照法律规定处理此类情况，避免违法解除引发劳动纠纷。员工要了解自身权益，在权益受损时及时寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）员工经鉴定无劳动能力，在医疗期内，单位不能因无劳动能力解除劳动合同，这是对员工在治疗期间的权益保护。

（2）医疗期满后，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，保障员工过渡生活。

（3）员工患职业病或因工负伤被鉴定无劳动能力，不同伤残等级处理不同。一至四级保留劳动关系；五至六级员工可提出解除，单位不可主动；七至十级合同期满或员工提出可解除，单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：员工遇此类情况要了解自身权益，单位解除合同要符合法律规定，不同情形处理差异大，建议咨询进一步分析。