假设在常州溧阳，想咨询作为乡医兼任村干部，我是否有资格获得两份工资？

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有查阅合同、咨询地方政策、调解或诉讼等。
选择方式：首先，应详细查阅聘任合同，明确薪酬条款；其次，咨询当地人社部门或相关政府部门，了解地方政策；若存在争议，可通过调解方式解决；若调解无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 合同明确：首先检查聘任合同中是否有关于兼任职务薪酬的明确规定，如有，则按合同执行。
2. 政策咨询：若合同未明确，应咨询当地人社部门或相关政府部门，了解地方政策对兼任村干部的薪酬规定。
3. 内部调解：若因工资问题产生纠纷，可先尝试与聘任单位进行内部调解，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 法律途径：若调解无果，可聘请专业律师，通过法律途径如仲裁或诉讼来维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如聘任合同、工资单、相关政策文件等，以证明自身诉求的合理性。
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乡医兼任村干部是否能获两份工资需具体分析。
分析：从法律角度看，是否能获得两份工资取决于具体的聘任合同、职务性质及地方政策。若聘任合同中明确规定了双重职务的薪酬标准，且该规定不违反相关法律法规及地方政策，则理论上可以获得两份工资。但需注意，若因兼任导致利益冲突或违反相关规定，可能面临法律责任。
提醒：若因工资问题引发纠纷或受到相关部门调查，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律顾问的帮助。