公司不给工资，该怎么办

公司不给工资那可是违法的事儿。碰到这种情况，第一步得跟公司讲讲道理，明确要求它把工资给咱，而且沟通的时候得留好记录，这可是个重要凭证。要是和公司说不通，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把工资付了，如果公司拖着不给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给咱加付赔偿金，这可够它喝一壶的。

要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱在公司工作，以及工资具体数额的证据。仲裁委就靠这些证据来审案子，然后裁决公司给咱发工资。要是对仲裁结果不满意，别着急，还能在规定时间内向法院起诉。不过不管是哪个环节，都得留意收集和保留相关证据，这样才能稳稳地维护好自己的合法权益，让咱该得的工资一分不少地拿到手。
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公司拖欠工资是严重违法之举。遇到此类情况，劳动者应先与公司积极沟通协商，清晰表明要求支付工资的诉求，并妥善留存沟通记录，这是维护权益的重要开端。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依法拥有责令公司限期支付工资的权力。一旦公司逾期未支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此强制保障劳动者权益。

劳动者也可选择申请劳动仲裁。在此之前，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能充分证明劳动关系及工资数额的关键证据。仲裁委依据双方提供的证据进行公平审理，进而裁决公司支付工资。倘若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。总之，整个维权过程中，务必注重收集和保留相关证据，确保自身合法权益得到有力维护，让违法公司受到应有的惩处，保障劳动者应得的薪酬。
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公司不给工资是违法的。要是遇到这种情况，先跟公司讲讲，让他们把工资给你，沟通的时候留好记录。要是说不通，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司在规定时间内把工资付了，要是过了期限还不给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在公司干活，还有工资多少的证据。仲裁委根据这些证据来审，然后裁定公司给你发工资。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。整个过程都得留意收集和保存证据，这样才能保护好自己的权益。
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公司不给工资是违法的。首先，要跟公司沟通协商，明确要求支付工资，保留好沟通记录。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期付工资，逾期不付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委根据双方证据审理，裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。整个过程要注意收集和保留相关证据，维护自身合法权益。
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公司不给工资是违法的。先跟公司沟通协商，要求支付工资，把沟通的记录留存好。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以责令公司在规定时间内支付工资，要是公司逾期没支付，还会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委依据双方提供的证据来审理，然后裁决公司支付工资。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以此来维护自身合法权益。比如劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条能体现你的工资数额，考勤记录能证明你工作的情况，这些证据在处理工资问题时都很关键，能保障你的诉求得到合理解决。